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十堰日报十堰晚报---签劳动合同要看得准填得全保存好

      时间:2013-03-01 07:22      来源:十堰日报    十堰晚报  秦楚网讯(十堰日报)记者蒙丽娜

求职者遭遇黑中介怎么办?和用人单位签订劳动合同时要注意哪些?用人单位不给劳动者购买社会保险该怎么办?日前,湖北平长律师事务所律师李熊就务工人员在求职、就业中遇到的相关问题进行了解答——

遭遇黑中介应向劳动监察部门举报

来自郧西的小王现在求职很谨慎,因为之前遭遇黑中介,小王被骗走500元中介费。小王想知道,在找工作时,如何识别中介机构是否合法?权益受到损害后,如何维权?

据李熊律师介绍,劳动者在进入职业介绍所时,应查看其是否悬挂《职业介绍许可证》、《工商营业执照》、《税务登记证》、《收费许可证》等证件,如果不能提供以上证明,则为非法中介;查看职业介绍人员是否持有职业介绍人员资格证书,正规职业中介机构应至少拥有3名持有职业介绍人员资格证书的工作人员;公共职业中介机构不收费,只有民办职业中介机构会收费,劳动者在缴纳费用后一定要索取凭证;切忌轻信车站、路边职业介绍人员散发的职业介绍信息广告。

李熊律师提示:如劳动者在求职过程中合法权益遭受黑中介、用人单位的侵害,应立即向市劳动保障监察机构(0719-8653297)投诉举报或拨打12348咨询。

求职前应详细了解用人单位情况

小李在220日举行的全市“春风行动”招聘会上逛了近2个小时,一无所获,不知道自己该找一家什么样的单位。

据李熊律师介绍,求职者找工作如同上战场打仗,只有做到“知彼知己”,方能“百战不殆”。在入职前,需要了解用人单位是否会与劳动者签订劳动合同;试用期的长短及试用期间和试用期满的工资待遇;是否会为员工购买工伤、医疗、养老、生育、失业等社会保险;工作时间、薪酬制度、劳动制度等;用人单位其它福利待遇等。

李熊律师提示:正规的用人单位设有人力资源部门负责招聘,他们会详细告诉劳动者上述基本情况;非正规的用人单位,一般会模糊地介绍其基本情况,劳动者要慎重选择。

试用期最长不得超过六个月

27岁的小石被一家公司录用,但他却对如何签合同头疼不已。因为他上一份工作就因为没有签好合同,被白白扣掉一个月工资。那么,签劳动合同时应该注意哪些事项呢?

据李熊律师介绍,一要“看得准”。要看准劳动合同期限、工作岗位、工作地点、工资待遇、劳动条件等条款是否与招聘时用人单位的承诺相一致;二要“填得全”。工作内容和地点要明确,以防用人单位变更工作岗位或工作地点,你有理难诉。工资数额要准确,不应出现“不低于十堰市最低工资标准”这样的字眼。此外,企业的名称、住所、法定代表人或主要负责人、劳动合同期限、工作时间与休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业病防护也是劳动合同的必备条款,这些内容缺一不可;三要“签得早”。如果用人单位通知你上班,应当自用工之日起一个月内与你签订书面劳动合同;四要“保存好”。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份,所以你手中一定要留一份双方签字或者盖章生效的劳动合同。

李熊律师提示:试用期包含在劳动合同期限内;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;目前十堰城区最低工资规定为900元,低于此工资的劳动者可以拒签劳动合同,另不要在空白劳动合同上签名。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

用人单位未购买社会保险

劳动者可索求经济补偿金

小杨因为单位一直没给自己缴纳社会保险,去年底辞职。后来听朋友说,他可以向原来的单位要求补偿,但不知道具体规定如何。

据李熊律师介绍,出现用人单位未给劳动者购买社会保险的情况,劳动者可依据《劳动合同法》第四十六条之规定索求经济补偿金;如果用人单位未给劳动者购买工伤保险,发生工伤事故后,由用人单位按工伤保险条例规定承担赔偿责任;劳动者还可要求用人单位向社保机构补缴养老保险金或向劳动监察部门投诉。

此外,还有以下情况劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的;用人单位依法破产重整、经营困难、技术革新、情势变更等需要裁减员工的;劳动合同期满的;用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。

李熊提醒劳动者:如劳动者主动申请辞职,无权要求用人单位支付经济补偿金;很多用人单位虽然出现应当向劳动者支付经济补偿金的情形,但很多劳动者并不知晓。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二个月。

劳动者发生工伤事故后应申请工伤认定及劳动能力鉴定

小张去年在城区某工地工作时遭遇意外事故,由于不懂相关规定,至今仍没有拿到相应的赔偿。

据李熊律师介绍,工伤事故后索赔大致可分四步:治疗过程、申请工伤认定、申请劳动能力鉴定、工伤赔偿。

治疗过程:要求劳动者妥善保留发生工伤事故的证据,如入院记录、诊断书、出院记录,寻找目击证人,搜集能够证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据,如记载你姓名的送货单、电话录音等证据。

申请工伤认定:用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向用人单位所在地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请;劳动者或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

申请劳动能力鉴定:职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。

工伤赔偿:用人单位已为劳动者购买了工伤保险的,如发生工作后构成伤残,除用人单位支付一次性就业补助金外,其它费用由社保基金支付;用人单位未给劳动者购买工伤保险的,发生工伤事故后,先协商,协商不成的可依法申请劳动仲裁维护自己合法权益。

李熊律师提示:因工伤事故程序繁杂,劳动者发生工伤事故后,可先咨询专业律师,特别是用人单位未给劳动者购买工伤保险的,应尽早咨询委托律师帮你维权,切记在未经过劳动能力鉴定的情况下与用人单位私了,以防止自己的合法权益遭受重大损失。

劳动者工资不得低于当地最低工资标准

许多劳动者在与用人单位签订劳动合同时并不知道自己的工资是否合理。

据李熊律师介绍,以下涉及工资的问题劳动者应注意:一是正常工作日延长工作时间的,应当支付不低于150%的加班工资;休息日安排加班而没有补休的,应当支付不低于200%的工资;法定节假日安排加班的,应当支付不低于300%的工资。二是月工资总额除以月工作天数或小时数可得出职工日平均工资和小时平均工资,作为计算加班工资的基数。三是用人单位发给劳动者的工资在剔除下列各项后不得低于十堰市最低工资标准:加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;住房公积金、冬季取暖补贴、防暑降温费等劳动者按照国家、省有关规定应当享受的福利待遇。四是单位依法为劳动者缴纳的社会保险费以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入,不得抵扣最低工资标准。

李熊律师提示:工资一般都是每月以现金支付一资,用人单位每月发放的最低工资包括用人单位扣除的劳动者应当承担的个人社会保险金额;劳动者还要注意每次发放工资时要留心用人单位向你发放工资的数额及日期,便于发生劳动争时使用。

劳动者解除劳动合同需提前30日书面通知用人单位

去年底,因工作需长时间站立,怀孕后的小施向单位申请调换岗位遭拒,无奈之下,小施只好向单位提出辞职,可单位却以小施单方面终止劳动合同为由克扣她的工资。

据李熊律师介绍,劳动者需要解除劳动合同,需提前30日以书面形式通知用人单位,如在试用期内需提前三日通知用人单位。

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

李熊律师提示:用人单位有以上情形之一的,劳动者可依法主张经济补偿金。劳动者依法解除劳动合同的,用人单位无任何理由拖欠或克扣工资。

发生劳动纠纷后劳动者应及时维权

据李熊律师介绍,劳动者与用人单位发生劳动纠纷后,劳动者应向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

用人单位有下列行为之一的,劳动者可以向劳动保障部门投诉举报:未与劳动者依法签订书面劳动合同的;违法延长劳动者工作时间的;克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;支付劳动者的工资低于本地最低工资标准的;不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;使用童工的;未按规定缴纳社会保险费的;发生工伤不支付医药费或工伤赔偿金的;侵犯劳动者合法权益的其它劳动保障违法行为。

李熊律师提示:劳动者如果与用人单位发生劳动纠纷,可以委托律师代为维权或自己申请仲裁;在此特别提醒讨薪农民工朋友注意,在举报和起诉建筑领域用工单位拖欠工资时,最好形成书面材料,一定要说清楚拖欠工资金额,尤其应注意收集欠薪条、工资单、工作时间考勤表、劳动合同、工作证等合法证据。另劳动仲裁受理案件时限是一年,监察劳动违法行为的时限是两年,劳动者与用人单位发生劳动争议,一定要及时维护自己合法权益,以免错过时限。

劳动仲裁后拿不到工资,劳动者可直接向人民法院起诉

市民先生提出,如果劳动仲裁后仍拿不到工资怎么办?

据李熊律师介绍,如果经仲裁委主持,劳资双方当事人经调解达成一致的,劳动者可以撤回申请,或由劳动争议仲裁委员会制作调解书送达当事人双方;调解书送达当事人后生效;调解书生效后用人单位不履行的,劳动者直接向人民法院起诉。劳动仲裁后,双方达不成协议的,劳动争议仲裁委员会以法裁决后,劳动者可向法院申请执行。劳动仲裁后,劳动者或用人单位不服仲裁裁决的,双方均可向法院起诉。

李熊律师提示:目前十堰市很多规模比较小的用人单位不与劳动者签订劳动合同、拖欠工资、未购买社保等,往往劳动者与用人单位发生劳动纠纷后,劳动者维权困难重重,因无法证明劳动者与用人单位存在劳动关系而无法申请劳动仲裁。遇到此情况,建议劳动者向十堰市各辖区的法律援助机构咨询或向专业律师咨询,以维护合法权益。


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